Отсутствие основной работы не лишает гражданина права заключить трудовой договор на условиях совместительства.
То есть, место работы по совместительству может быть единственным для гражданина, поскольку ТК РФ не устанавливает обязательности наличия основной работы для заключения трудового договора на условиях совместительства.
Подготовлено в рамках проекта «Юридическая среда» журналом «Академия бизнеса». Информирование реализуется в рамках нацпроекта «Малое и среднее предпринимательство».
