МОДУЛЬ 1. ПОСТРОЕНИЕ СИСТЕМЫ НАСТАВНИЧЕСТВА В СООТВЕТСТВИИ СО СТРАТЕГИЕЙ И ЦЕННОСТЯМИ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ
Наставничество в период дефицита кадров
Управленческий аудит: этапы и ключевые точки
Системный компетентностный подход к управлению кадрами, виды компетенций
Особенности реализации наставничества в зависимости от типа корпоративной культуры предприятия
МОДУЛЬ 2. ФОРМИРОВАНИЕ БАЗЫ ВНУТРИКОРПОРАТИВНЫХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ. ПЕРЕЧЕНЬ КЛЮЧЕВЫХ ПОЗИЦИЙ
Условия создания преемственности поколений и передачи профессионального опыта
Наставничество на период адаптации
Наставничество при работе с внешним и внутренним кадровым резервом предприятия